Over je collega kan jij vaak goed benoemen waar hij of zij goed in is, maar als de vraag aan jou gesteld wordt dan kom je vooral met algemene termen: “ik ben goed in samenwerken, ik heb discipline of ik ben nauwkeurig”. Dat is logisch, want het is voor onze hersenen nu eenmaal makkelijker om […]
Fasen van talentontwikkeling Name it: De eerste stap is dat de coachee zijn talenten gaat leren kennen. Claim it: Vervolgens gaat de coachee zijn talenten waarderen en krijgt hij zicht op de behoeften van zijn talenten, hierdoor is de coachee goed voorbereid op een sollicitatiegesprek waarin niet alleen centraal staat of de coachee in de […]
Als je het gevoel hebt dat recruitment anders moet?
Recruitment is aan het veranderen van skills naar purpose driven. Het gaat om de mens: van #humanresoures naar #humanrelations.
"*" geeft vereiste velden aan
Login op
Het ArbeidsMarketingbureau
