Er zijn te weinig medewerkers om de producten en dienst te leveren! De omzet van bedrijven gaat daardoor naar beneden. Wat ga je doen? Welke keuze maak je en waarom?
Vertrekken medewerkers? Twijfel je of je nog meer geld in recruitment moet stoppen? Er een extern bureau op moet zetten?
“Waar blijven de medewerkers? We zitten er al zo lang op te wachten!”
In het management overleg wordt de hele tijd naar jou gekeken voor oplossingen hoe je de medewerkers behoudt en vindt.
Hoe kan je als HR een structurele oplossing bieden aan de onderneming? Met behulp van het Employee Centric Businessmodel #ECBmodel
Als je het gevoel hebt dat recruitment anders moet?
Recruitment is aan het veranderen van skills naar purpose driven. Het gaat om de mens: van #humanresoures naar #humanrelations.
"*" geeft vereiste velden aan
Login op
Het ArbeidsMarketingbureau
