Fasen van talentontwikkeling
Name it: De eerste stap is dat de coachee zijn talenten gaat leren kennen.
Claim it: Vervolgens gaat de coachee zijn talenten waarderen en krijgt hij zicht op de behoeften van zijn talenten, hierdoor is de coachee goed voorbereid op een sollicitatiegesprek waarin niet alleen centraal staat of de coachee in de functie past, maar ook of de functie bij de coachee past.
Aim it: In deze fase gaat de coachee leren wat hij kan gaan DOEN om doelen te behalen. Hoe gaat hij zijn talenten inzetten om successen te behalen bij zijn nieuwe werkgever?
Het is mogelijk om de gesprekken online te voeren of live in de omgeving van Zwolle.
De gesprekken hebben een duur van 90 minuten
Ik help je graan met mijn nieuwe programma.
Als je het gevoel hebt dat recruitment anders moet?
Recruitment is aan het veranderen van skills naar purpose driven. Het gaat om de mens: van #humanresoures naar #humanrelations.
"*" geeft vereiste velden aan
Login op
Het ArbeidsMarketingbureau
