Zelflerende algoritmes potentieel gevaar voor werkgevers bij solliciatiebeleid

Als een algoritme fouten maakt waardoor discriminatie ontstaat bij het selectiebeleid van nieuw personeel, blijft de werkgever verantwoordelijk. Ook als dit niet bewust is gedaan door de werkgever en het algoritme dit zichzelf is gaan aanleren. Zo blijkt uit een publicatie van het College voor de Rechten van de Mens. Lees meer Bron: De Ondernemer