Wat kunnen werkgevers doen om discriminatie tijdens de werving en selectie van medewerkers tegen te gaan? Onderzoekers Gerben Hulsegge, Helen Verhoef, Sophie. Emmert en Claartje Thijs spraken met een groot aantal (wetenschappelijke) experts en komen tot een aantal interventies voor werkgevers. Maak de sollicitatieprocedure objectiever, veranderen de sociale norm – en leef deza na! – en zet in op bewustwording van stereotypen en vooroordelen, is het advies.
Bron: Omroep Tijdschrift voor HRM
Als je het gevoel hebt dat recruitment anders moet?
Recruitment is aan het veranderen van skills naar purpose driven. Het gaat om de mens: van #humanresoures naar #humanrelations.
"*" geeft vereiste velden aan
Login op
Het ArbeidsMarketingbureau
