Beschrijving

In een snelkookpan leer je hoe je talenten vindt en behoudt. Hoe kom je in contact met talenten die je nog niet kent? Waar zit de latent werkzoekende die jouw onderneming komt versterken en zo meegroeit. Het arbeidsmarketing proces met Personalized Recruitment, bestaat uit 5 modules.

Het verhaal
Kom er achter wat je als onderneming levert aan je beste klant; de medewerkers. Hoe doe je dat en welke technieken spelen hier een rol. Waar bestaat zo’n verhaal uit en hoe krijg je de juiste woorden en toon in het verhaal.

GOOB
Ontdek wat de wereld van jouw verhaal vindt. Stap naar buiten en gebruik de juiste kanalen, advertenties, beelden en boodschap om die latent werkzoekende te enthousiasmeren die in jouw organisatie past. Hoe vind je die kanalen, hoe werk je samen met webspecialisten en online media experts. Welke strategie ga jij volgen en waarom? Met welke uitdaging ga je jouw nieuwe medewerkers naar je toe halen?

Contact
Door samen te werken leer je elkaar kennen. Samen een uitdaging aangaan en tijdens het oplossen van een reëel probleem maak je contact en creëer je een band. Deze band is nodig om elkaar de kans te geven werkelijk te zien wie je bent en of je in een cultuur past. Hoe organiseer je zo’n moment? Wat heb je nodig, met wie en wat wil je bereiken?

Community
Wanneer je elkaar hebt leren kennen, weet je of je bij elkaar past. Je hebt dezelfde doelen, moraal en purpose. Het is belangrijk om contact te blijven houden. Je hebt in module 3 contact gelegd met jouw ambassadeurs. Zij willen je helpen, geef ze die mogelijkheid. Hoe doe je dat, waarom en waar?

DATO
Er is altijd een moment dat je nieuwe mensen nodig hebt binnen het bedrijf. Ga aan de slag met elkaar tijdens de DATO; Day At The Office. Hoe krijgt een latent werkzoekende een goed beeld van jouw bedrijf? Wat betekent het om werkelijk deel te nemen? Een vast baan, parttime of als zzp’er. Hoe organiseer je het moment waarna alle partijen het gevoel hebben dat het klikt?