Jij

Recruiter of computer? Zo voorkom je als werkgever discriminatie door algoritmes bij werving en selectie

De algoritmes die werkgevers inzetten om mensen te werven en te selecteren kunnen discriminatie veroorzaken. Als dit het geval is, overtreden werkgevers de wet. Ze kunnen de verantwoordelijkheid dus niet afschuiven op het algoritme of de softwareleverancier. Het College voor de Rechten van de Mens zocht uit hoe het zit met de inzet van algoritmes bij werving en selectie en de gelijkebehandelingswetgeving.

Lees meer

Bron: College voor de Rechten van de Mens

Delen met je netwerk

Wij zijn er Om elkaar te helpen

Als je het gevoel hebt dat recruitment anders moet?

Recruitment is aan het veranderen van skills naar purpose driven. Het gaat om de mens: van #humanresoures naar #humanrelations.

"*" geeft vereiste velden aan

Naam*
Email*
Wachtwoord*
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Hallo!

Login op

Het ArbeidsMarketingbureau