Nieuw onderzoek naar toekomstige banen

  Examples of stable, new and redundant roles, all industries     Comparing skills demand, 2018 vs. 2022, top ten     Ratio of human-machine working hours, 2018 vs. 2022 (projected)     Projected (2022) effects on the workforce of current growth strategy, by proportion of companies     Global Health & Healthcare 1   […]

Wij zijn er Om elkaar te helpen

Als je het gevoel hebt dat recruitment anders moet?

Recruitment is aan het veranderen van skills naar purpose driven. Het gaat om de mens: van #humanresoures naar #humanrelations.

"*" geeft vereiste velden aan

Naam*
Email*
Wachtwoord*
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Hallo!

Login op

Het ArbeidsMarketingbureau