Een cv is nutteloos in het voorspellen van werksucces, constateerden wetenschappers Schmidt & Hunter al in 1998. Het wordt nog vaak aangehaald als hét standaardwerk in recruitment. Maar waarom sijpelt die kennis zo langzaam door in de praktijk?
Bron: Werf-en
Kijk ook eens bij Het Arbeidsmarketingbureau: De talenten van nu kijken naar de cultuur van de onderneming en niet naar de gevraagde kennis. Deze wil antwoord op de vraag; “Waarom wil ik bij jou werken?“
Als je het gevoel hebt dat recruitment anders moet?
Recruitment is aan het veranderen van skills naar purpose driven. Het gaat om de mens: van #humanresoures naar #humanrelations.
"*" geeft vereiste velden aan
Login op
Het ArbeidsMarketingbureau
