Succesvol inspelen op trends en ontwikkelingen in de markt is voor veel mensen nieuw en een stevige uitdaging.
Waar liggen de kansen?
Wat maakt jouw recruitment tot een succes?
Hoe start ik met veranderen en innoveren en wat past bij onze manier van werken?
Het inzetten van Social Media als Recruitment middel staat nog in de kinderschoenen. Het is tegenwoordig wel een krachtige tool om op te vallen tussen de vele werkgevers die vissen in dezelfde vijver met kandidaten.
De essentie van medewerker journey managment is de medewerkerreis zó op te zetten en continu te verbeteren dat deze leidt tot een betere medewerkerbeleving. Met als uiteindelijk doel lagere kosten, loyalere medewerkers en meer ambassadeurs.
We leren jou het verhaal te vinden achter de onderneming. We ontwikkelen zowel nieuwe verhalen en we scherpen bestaande verhalen aan. Deze testen wij altijd bij echte gebruikers, zodat we de zekerheid krijgen dat we de juiste keuzes hebben gemaakt en de juiste woorden hebben gebruikt.
Op het snijvlak van recruitment, sourcing, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding, bevindt zich recruitment marketing. Het is effectief vinden en verleiden van (latente) kandidaten met behulp van doelgroep data-analyse, de modernste sourcing technieken en het positief verrassen van kandidaten wanneer u hen benadert of bereikt.
Door inzicht in de pijnpunten, angsten en gewoontes van medewerkers kan je nieuwe manieren vinden om latent werkzoekende te ontdekken. Kom erachter op welke HR producten, diensten of oplossingen de moderne medewerkers zitten te wachten of hoe je bestaande HR product of dienst zou kunnen aanbieden zodat nieuwe medewerkers deze omarmen.
Als je het gevoel hebt dat recruitment anders moet?
Recruitment is aan het veranderen van skills naar purpose driven. Het gaat om de mens: van #humanresoures naar #humanrelations.
"*" geeft vereiste velden aan
Login op
Het ArbeidsMarketingbureau
