Waarom cv’s zo weinig voorspellen (en ‘recruiters eens aandacht moeten besteden aan onderzoek’)
Een cv is nutteloos in het voorspellen van werksucces, constateerden wetenschappers Schmidt & Hunter al in 1998. Het wordt nog vaak aangehaald als hét standaardwerk in recruitment. Maar waarom sijpelt die kennis zo langzaam door in de praktijk? Lees meer Bron: Werf-en Kijk ook eens bij Het Arbeidsmarketingbureau: De talenten van nu kijken naar de cultuur […]
