Podcast 34: Het ECBmodel een oplossing voor de arbeidskrapte

Als we kijken naar de natuur en de boeren die op het land aan het werk zijn, dan weten zij iets wat wij bij bedrijven nog eigenlijk helemaal niet weten. Dat denk ik tenminste.

Podcast 33: Het Arbeidsmarketingbureau Leerling en medewerkers als klant

Het ArbeidsMarketingbureau prijst uw banen aan. In deze aflevering gaan Harold van Puijenbroek, Lisa van der Pol en Bram Alkema in gesprek over de burger, leerling en medewerker als klant. Hoe zorgen we dat de mensen met jou meedoen?

Podcast 32: Arbeidsmarketing, Hoezo opleidingen?

In deze podcast geeft Harold van Puijenbroek zijn kijk op recruitment. Hoe hij hiermee te maken heeft gekregen en welke verandering hij nodig acht om de arbeidskrapte te verminderen.

Podcast 31: Wat is Arbeidsmarketing?

In deze podcast geeft Harold van Puijenbroek zijn kijk op recruitment. Hoe hij hiermee te maken heeft gekregen en welke verandering hij nodig acht om de arbeidskrapte te verminderen.

Laloux and Personalized Recruitment

The past two decades a great deal has changed in the domain of HR. The number of jobs has expanded, employees have become more demanding and the age at which someone enters or leaves the employment market widened. Concepts like talent, culture, agile, happiness and employee journey have become commonplace. Additionally an organisations’ surroundings have become more demanding, renewal is ever quicker, purpose has become key and a globalised market the norm.

Laloux met Personalized Recruitment

Wie nieuw personeel wil werven, moet bij de eigen medewerkers beginnen. Echte medewerkers, met wortels in de organisatie. Ervaren mensen die weten waar het in het werk om draait. Zij hebben een verhaal. Laat ze dat verhaal vertellen. Dan maak je verschil als marketeer bij een groot bedrijf. Maar is dit alles? En hoe haal je die verhalen dan op?

Masterclass Personalized Recruitment

[av_section min_height=’custom’ min_height_pc=’25’ min_height_px=’200px’ padding=’no-padding’ custom_margin=’0px’ custom_margin_sync=’true’ color=’main_color’ background=’bg_color’ custom_bg=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’vertical’ src=” attachment=” attachment_size=” attach=’parallax’ position=’center center’ repeat=’no-repeat’ video=” video_ratio=’16:9′ overlay_opacity=’0.9′ overlay_color=’#f5375a’ overlay_pattern=” overlay_custom_pattern=” shadow=’no-border-styling’ bottom_border=’border-extra-diagonal’ bottom_border_diagonal_color=’#880e4f’ bottom_border_diagonal_direction=’border-extra-diagonal-inverse’ bottom_border_style=” custom_arrow_bg=” id=” custom_class=” aria_label=” av_element_hidden_in_editor=’0′ av_uid=’av-o74wa2′] [av_one_fifth first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ padding=’0px’ border=” border_color=” radius=’0px’ background_color=” src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_breaking=” […]

Masterclass Personalized Recruitment

Wil jij weten hoe je van traditioneel selecteren op basis van resultaten uit het verleden kunt overstappen naar purpose, cultuur en talenten binden op basis van een gemeenschappelijk doel en streven? Dan geeft deze masterclass jou antwoorden, technieken en methodes om direct aan de slag te gaan.

Mensen zijn geen robots. Waarom kiezen zij dan wel onze nieuwe collega uit?

We zijn geen apparaten die, als we aan specificaties voldoen en onze stekker in het stopcontact wordt gestoken, automatisch aan het werk gaan. Hoe kan het dan zijn dat er zoveel enthousiasme is om ons door machines te laten beoordelen?

De ervaring van de medewerker telt. En zo haal je de verhalen op

Wie nieuw personeel wil werven, moet bij de eigen medewerkers beginnen. Echte medewerkers, met wortels in de organisatie. Ervaren mensen die weten waar het in het werk om draait. Zij hebben een verhaal. Laat ze dat verhaal vertellen. Dan maak je verschil als marketeer bij een groot bedrijf. Maar is dit alles? En hoe haal je die verhalen dan op?