Laloux and Personalized Recruitment

The past two decades a great deal has changed in the domain of HR. The number of jobs has expanded, employees have become more demanding and the age at which someone enters or leaves the employment market widened. Concepts like talent, culture, agile, happiness and employee journey have become commonplace. Additionally an organisations’ surroundings have become more demanding, renewal is ever quicker, purpose has become key and a globalised market the norm.

Masterclass Personalized Recruitment

[av_section min_height=’custom’ min_height_pc=’25’ min_height_px=’200px’ padding=’no-padding’ custom_margin=’0px’ custom_margin_sync=’true’ color=’main_color’ background=’bg_color’ custom_bg=” background_gradient_color1=” background_gradient_color2=” background_gradient_direction=’vertical’ src=” attachment=” attachment_size=” attach=’parallax’ position=’center center’ repeat=’no-repeat’ video=” video_ratio=’16:9′ overlay_opacity=’0.9′ overlay_color=’#f5375a’ overlay_pattern=” overlay_custom_pattern=” shadow=’no-border-styling’ bottom_border=’border-extra-diagonal’ bottom_border_diagonal_color=’#880e4f’ bottom_border_diagonal_direction=’border-extra-diagonal-inverse’ bottom_border_style=” custom_arrow_bg=” id=” custom_class=” aria_label=” av_element_hidden_in_editor=’0′ av_uid=’av-o74wa2′] [av_one_fifth first min_height=” vertical_alignment=” space=” custom_margin=” margin=’0px’ padding=’0px’ border=” border_color=” radius=’0px’ background_color=” src=” background_position=’top left’ background_repeat=’no-repeat’ animation=” mobile_breaking=” […]

Masterclass Personalized Recruitment

Wil jij weten hoe je van traditioneel selecteren op basis van resultaten uit het verleden kunt overstappen naar purpose, cultuur en talenten binden op basis van een gemeenschappelijk doel en streven? Dan geeft deze masterclass jou antwoorden, technieken en methodes om direct aan de slag te gaan.

Mensen zijn geen robots. Waarom kiezen zij dan wel onze nieuwe collega uit?

We zijn geen apparaten die, als we aan specificaties voldoen en onze stekker in het stopcontact wordt gestoken, automatisch aan het werk gaan. Hoe kan het dan zijn dat er zoveel enthousiasme is om ons door machines te laten beoordelen?

De ervaring van de medewerker telt. En zo haal je de verhalen op

Wie nieuw personeel wil werven, moet bij de eigen medewerkers beginnen. Echte medewerkers, met wortels in de organisatie. Ervaren mensen die weten waar het in het werk om draait. Zij hebben een verhaal. Laat ze dat verhaal vertellen. Dan maak je verschil als marketeer bij een groot bedrijf. Maar is dit alles? En hoe haal je die verhalen dan op?

Onderzoek naar de medewerkers beweegredenen

Kom erachter op welke HR producten, diensten of oplossingen de moderne medewerkers zitten te wachten. Om hier achter te komen is Harold van Puijenbroek een onderzoek gestart. Ik ben de afgelopen maanden samen met een tekenaar in gesprek gegaan met verschillende medewerkers van diverse ondernemingen. Het doel van de gesprekken was het in kaart brengen van de Job To Be Done van de (latent)werkzoekende.