Innovatie op de Arbeidsmarkt: Deel 1 Consumentencrisis
Een goed verhaal wat zeker begrepen wordt bij het management van retailondernemingen. Zeker als je met punt 1 begint. We hebben altijd geleerd dat strategie en kernwaarden de belangrijkste punten van de onderneming zijn. Maar…
Vacatures zijn te vaag
Een goed verhaal wat zeker begrepen wordt bij het management van retailondernemingen. Zeker als je met punt 1 begint. We hebben altijd geleerd dat strategie en kernwaarden de belangrijkste punten van de onderneming zijn. Maar…
Een structurele oplossing in plaats van pleisters plakken
Een goed verhaal wat zeker begrepen wordt bij het management van retailondernemingen. Zeker als je met punt 1 begint. We hebben altijd geleerd dat strategie en kernwaarden de belangrijkste punten van de onderneming zijn. Maar…
Podcast 34: Het ECBmodel een oplossing voor de arbeidskrapte
Als we kijken naar de natuur en de boeren die op het land aan het werk zijn, dan weten zij iets wat wij bij bedrijven nog eigenlijk helemaal niet weten. Dat denk ik tenminste.
Reactie op Retail is mensenwerk: hoe vind en bind je personeel?
Een goed verhaal wat zeker begrepen wordt bij het management van retailondernemingen. Zeker als je met punt 1 begint. We hebben altijd geleerd dat strategie en kernwaarden de belangrijkste punten van de onderneming zijn. Maar…
Empathy is the main reason for stress
If we want to do something about the stress of ourselves and our employees, it is important to give and receive the right amount of empathy.
Employee Centric Businessmodel
Het Employee Centric Business model is een effectieve manier om de productiviteit en prestaties van een bedrijf te verbeteren, sneller passende medewerkers te vinden en de huidige medewerkers te behouden.
Verbeter in 2 weken je positie op de arbeidsmarkt
Verbeter in 2 weken je positie op de arbeidsmarkt 2 weken doelgericht werken aan: Medewerkers behouden Nieuwe medewerkers aantrekken Strategie voor de toekomst Betere positie op de arbeidsmarkt Direct aan de slag Maak een afspraak Met behulp van het Employee Centric businessmodel sluiten we beter aan op de arbeidsmarkt en trekken we nieuwe medewerkers aan. […]
Podcast 33: Het Arbeidsmarketingbureau Leerling en medewerkers als klant
Het ArbeidsMarketingbureau prijst uw banen aan. In deze aflevering gaan Harold van Puijenbroek, Lisa van der Pol en Bram Alkema in gesprek over de burger, leerling en medewerker als klant. Hoe zorgen we dat de mensen met jou meedoen?
Podcast 32: Arbeidsmarketing, Hoezo opleidingen?
In deze podcast geeft Harold van Puijenbroek zijn kijk op recruitment. Hoe hij hiermee te maken heeft gekregen en welke verandering hij nodig acht om de arbeidskrapte te verminderen.